激勵性薪酬規劃
人才不斷地離開，為何留不住?以激勵性薪酬制度，形成正向企業文化，提高企業經營效率
提供機構：
適合對象：大型企業負責人 、中小企業負責人 、高階主管 、中階主管 、專業人員 、技術人員 、一般職員 、職場新鮮人 、二度就業者 、轉職者 、創業
