Google AI:從創作、影音到自動化代理人
「從創作、影音、知識管理,到自動化代理人」的實戰工作流。
本課程符合『經濟部 30 人中小企業以下數位轉型培力補助』(服務業與製造業): 資格符合者補助每人上限 1 萬元,每家企業上限 10 萬元。 **已請領過「經濟部 30 人中小企業以下數位轉型培力補助」之企業,不得重複請領。**
在過去一年,大家一定都有一個共同感受:
AI 不再只是工具,而是開始影響我們「怎麼工作」。
但真正的差別,不在於「有沒有用 AI」,而在於——你是把 AI 當成單一助手,還是把它當成一整個「數位大腦」與工作系統?
這堂課不是教你玩幾個炫技功能,而是要帶你完整走過 「從創作、影音、知識管理,到自動化代理人」的實戰工作流。
我們會從 Gemini 開始,建立正確的 AI 思維,讓它成為你跨視窗、跨文件、跨任務協作的核心大腦;接著,透過 Nano Banana Pro、Veo、Vids,把過去最花時間的「設計、簡報、影音製作」,轉化成可以一鍵完成、而且是專業等級的產出。
再來,我們會進入多數人忽略、但影響最大的關鍵:知識管理與企業記憶。
你會學會用 NotebookLM,把散落的文件、報告、會議紀錄,變成「問得出答案、產生洞察、不會亂編」的專屬知識庫。
最後,我們會走到最前沿的一步——用 Opal 打造你的 AI 代理人(AI Agent)。不寫程式,只用自然語言,就能建立能替你跑流程、整合工具、真正幫你省時間的工作夥伴。
這是一堂為 內容創作者、行銷人、產品經理、開發者 設計的課,目的只有一個:讓你在 AI 時代,不只是跟上,而是重新定義自己的工作方式。
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【課程主題】Google AI 全方位職場賦能:從創作、影音到自動化代理人
【適合對象】
1.對生成式AI有興趣的職場工作者
2.行銷、公關、簡報製作、教育訓練等內容產製相關人員
3.欲提升數位工具應用能力的中階管理者或專業人員
【學習目標】
●掌握 Gemini 作為數位大腦的跨視窗協作能力
●利用 Veo 與 Vids 實現一鍵式專業影音製作
●透過 Opal 優化企業內部的 AI 開發與工作流程
●運用 NotebookLM 建立個人/企業專屬知識庫
【課程大綱】
第一單元:Google AI 生態系與大腦核心 (Gemini) (120min)
目標:建立正確 AI 思維,掌握與 Google 最強模型協作的技巧。
1Google AI 版圖概覽:
1.1解析 DeepMind 與 Google Research 最新技術 (Gemini, Veo, Imagen/Banana 系列)
1.2職場應用的 AI 轉型趨勢
2Gemini 進階詠唱 (Prompt Engineering):
2.1多模態應用:圖文對照、文件分析
2.2Gemini Advanced 實戰:利用推理能力解決複雜商業邏輯問題
2.3資料隱私與企業安全性觀念
第二單元:頂尖視覺創作與設計 (Nano Banana Pro)(120min)
目標:利用最新的 Nano Banana Pro 模型解決「找不到好素材」的痛點
1認識 Nano Banana Pro (Gemini 3 Pro Image):
1.1與傳統 Imagen 模型的差異:更高的指令理解力與文字渲染能力
1.2Text Rendering (文字渲染):如何在生成的圖片中精準呈現正確的商業文字(如海報標題、
ogo)
2實戰演練:
2.1商業海報設計:輸入產品概念,生成帶有正確標語的高解析度行銷圖
2.2風格一致性控制:為品牌生成一系列風格統一的插圖或素材
2.3圖生圖與修圖:利用 AI 快速修改現有素材的背景或物件
第三單元:下一代影音敘事工作流 (Veo, Flow, Vids)(160min)
目標:從創意短片到企業簡報影片,全方位掌握影片生成技術。
1Google Vids:企業溝通新語言
1.1Vids 定位:不只是影片剪輯,而是「影片版的文件 (Video as a Doc)」
1.2實戰:輸入會議記錄或專案文件,一鍵生成帶有配音、素材與轉場的專案進度報告影片
1.3協作與分享:在 Workspace 中像編輯文件一樣編輯影片。
2Google Flow:創意與視覺特效 (Labs)
2.1Flow 介紹:基於 Veo 模型的高階視覺創作工具
2.2節點式/工作流創作:如何利用 Flow 串接不同 AI 模型進行複雜的視覺生成
2.3實戰:製作一支高品質的產品概念短片或社群媒體吸睛短影音。
3Veo 模型深度解析
3.1理解 1080p+ 高畫質生成能力與物理模擬特性
3.2如何撰寫適合影片生成的 Prompt (運鏡、光影、動態描述)
第四單元:知識管理與超級大腦 (NotebookLM)(120min)
目標:將雜亂的資料轉化為可用的洞察,打造個人知識庫。
1NotebookLM 核心功能:
1.1RAG (檢索增強生成) 原理白話文:為什麼它不會亂編 (Hallucination)?
1.2來源管理:匯入 PDF、Google Docs、網頁連結
2實戰應用:
2.1專案研究:匯入 10 份競品報告,快速提問並生成比較表格
2.2會議助理:匯入會議逐字稿,自動生成行動清單 (Action Items) 與摘要
2.3音訊總覽:將枯燥的財報或技術文件,轉化為「兩人對談 Podcast」形式的學習素材
第五單元:打造專屬 AI 代理人 (Opal)(120min)
【課程講師】陳瓊華 老師
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南澳大學CMBA。深耕於數位人脈、社群經營、數位個人品牌、ERP、資訊應用等,擁有豐富的實戰經驗。曾出版「數位文件管理達人」、「部落格行銷達人」。目前從事顧問、教育訓練、活動規劃、社群經營與流程管理等行動工作。
※學歷證照:
南澳大學企研所碩士
國際專案管理師PMP
領隊人員合格證
※個人著作:
數位文件管理達人、部落格行銷達人
※媒體專訪:
中央廣播電台、佳音電台、快樂聯播網、台北勞工教育電台、華視、民視交通台、直銷人雜誌、聯合報、Cheers、學習誌等
※授課實績:
BBDO、BHG集團、黑快馬、紅威媒體、DHL、ERH醫學美容、SmartM、Baba Gardening、佳音美語、展宇管顧、兆陽財顧、大昌證券、日盛證券、遠雄人壽、新光人壽、日商第一精工愛伯、寶島鐘錶、文曄科技、戰國策、昇陽建設、興台彩色印刷、泳慶工業、拉亞漢堡、金都花園餐廳、益生生技、台糖公司、曼都、愛髮型時尚、資生堂、創聯生醫、超美生醫、台北旅店、晶英國際、柯南國際、全漢企業、信義房屋、21世紀不動產、潔之方、遠傳、台哥大、亞太電信、上正汽車、匯豐汽車、福特汽車、太古汽車、百事可樂、中國旅行社、綿春纖維、農會們、桃園工策會、桃園職業訓練中心、工商建設研究會、青商會、青創總會、扶輪社、扶青團、人資小週末、全國認證基金會、外貿協會、國貿學苑、台北市電腦公會、高雄建築師協會、金管會證期局、國防部、法務部、板橋地政、北區國稅局、總統府、農田水利署、農訓協會、職工福利發展協會、台灣企劃塾、勵友中心、醒吾技術學院兼任講師、台北醫藥大學、德明科大、慈濟大學、聖約翰科大、實踐大學、政治大學、東華大學、文化大學、世新大學、萬華社大..等
【課程費用】10,000元/人(含教材/午餐)
本課程符合『經濟部 30 人中小企業以下數位轉型培力補助』(服務業與製造業):
資格符合者補助每人上限 1 萬元,每家企業上限 10 萬元。
**已請領過「經濟部 30 人中小企業以下數位轉型培力補助」之企業,不得重複請領。**
**企業請於114年12月31日前完成線上申請,並同步規劃後續課程
**115年3月31日前完成受訓及提交憑證。
適用對象:
1. 具公司、商業或稅籍登記的營利事業
2. 企業最近 6 個月內任 1 個月投保人數 30 人以下。
相關規定與申請作業可詳閱:服務業申請頁面連結、製造業申請頁面連結
聯繫補助資格可洽服務中心 0800-056-476
經濟部商業發展署「30人以下數位轉型協助」網,從「FAQ」中可查詢企業是否符合補助資格:https://www.dtts.org.tw/subsidy/faq/list.aspx
**無補助資格者亦可以報名本課程。學費自費者,可有8折優惠。於開課前十天完成繳款。
銀行匯款:中國信託商業銀行重陽分行 銀行代碼:822
銀行帳戶:4845–4015–6263 帳戶名:中華民國職工福利發展協會
*發票與教材於簽到時領取,請務必先匯款以利發票開立作業;匯款或ATM轉帳,請保留匯款單據。
*線上報名完成時,系統將自動回覆「完成報名」訊息至信箱,請憑信件內「修改密碼」登錄繳款資訊,以便核帳。
【注意事項】
*為確保您的課程權益,請務必先線上報名後再匯款。
*匯費及手續費由學員自行負擔,恕不提供刷卡服務及現場繳費。
*開課前二天將以E-mail寄送上課通知,若未收到任何通知,敬請來電確認。之後報名的學員不再另行通知,開課與否詳見官網頁面。
*會員享有課程優惠及“限會員參加”之活動不限場次,歡迎入會。 入會辦法說明。
*如遇不可抗力之因素,本協會保留課程之更改權力。
*活動退費辦法
◆10人以上歡迎包班,企業內訓專線:02-2389-5966#11 李小姐
報名截止日:2026/03/17
開課日:2026/03/17結束日:2026/03/24定價: $10,000
時數:12 (小時) 時段:03/17(二)、03/24(二) 09:30-16:30,共12小時
地點:台北 | 懷寧教室 | 中正區懷寧街43號5樓 [看地圖]
中華民國職工福利發展協會簡介:
政府在民國三十二年一月二十六日頒布施行職工福利金條例,目的是透過事業單位及受僱員工共同提撥職工福利金,開辦必要的福利措施,以鼓舞員工工作士氣,強化勞資合作關係。企業基於和諧的勞資關係中創造職工福利,不但可以達到招攬優秀人才 ... more






