知識中心
- 121. 如何培養員工的成就感？
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：PrintHR 對一個部門經理來說，也應該傾力去為下屬創造這樣一種平臺，即要想方設法讓下屬從工作中獲得成就感，並在必要的時候主動將成就感拿出與下屬分享，而非一人獨佔所有成就。 員工對成就感的渴望可以說是與生俱來的，這甚至可以 ...收藏 - 122. 人人都該是領導--如何發揮團隊領導力
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：世界經理 職務不是領導，同樣應該領導。 有人說，領導力源自高層。這當然沒錯，但只對了一部分。領導者也可以存在於組織的底層——甚至任何層面中。 管理專家們說，領導力可以而且應該在一個組織的各級員工中存在並發揮作用。只 ...收藏 - 123. 實施ISO 45001認證與永續發展之關係
文章提供：海森驗證 / 原文作者：葉恩慈 本文作者:葉恩慈 顧問 標題 : 實施ISO 45001認證與永續發展之關係 前言: 依職業安全衛生法第23條規定，事業單位達一定規模以上的高風險事業，如第一類事業勞工人數在二百人以上的礦業及土石採取業/製造業/營造業/水電燃氣業&hel ...收藏 - 124. 白崇亮：從「被人看」到「看對人」
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：許瓊文 奧美整合行銷傳播集團董事長白崇亮，擔任許多企業傳播顧問，並任教於政治大學企業管理研究所。從自己是初生之犢時「被人看」，到身經百戰，成為現在許多人在管理、營運上，要向他請益的「白博士」，白崇亮對「識人」兩字有深刻體會。 你從什麼時候開始建立 ...收藏 - 125. 翻開管理能力進化史
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：智谷顧問特約作者 Amy 這十多年來的管理趨勢因著大環境、因著工作世代的變化、因著產業的變化、科技的變化，管理趨勢有幾個階段的轉型，代表管理課程設計也需要跟著調整，小編本期專訪何宇欣老師，帶大家探討台灣管理趨勢的變化及企業如何因應。 管理趨勢與工作世代大落差 ...收藏 - 126. 【林文玲專欄】運氣管理
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：林文玲 一個人幸運的前提，其實是來自於他有能力改變自己。一個組織的運氣管理，道理也是如此：不放過任何會讓運氣變差的徵兆，在壞事發生之前發現它，並反省自己。 Dear Wennie, 創業到現在，終於等到一位投資人承諾要投資，偏偏在最後關鍵 ...收藏 - 127. 日本職場生存3法則：報告、連絡、相談
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：企畫•採訪•整理•撰文 / 陳清稱 主管關心在意的事，你總是能夠在他詢問前主動報告？面對需要跨部門協調時，你總是能夠恰如其分地扮演好居中連絡的工作？遇上困難時，你會主動找主管、資深同事諮詢，向他們學習寶貴的經驗？ 《主管不說，但你一定要懂的50件事》作者濱田秀彥指出，關 ...收藏 - 128. 抱怨Y世代難帶，不如用2種角度換腦袋
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：陳怡伶 「Y世代」到底是誰？在台灣，他們叫「七年級生」，中國大陸則叫「80後」。 當他們隨著時間成為職場中堅，企業如何用更好的管理應對？如何化世代衝突為正面刺激？ 會計師事務所向來給人權威、專業的印象，新人進公司也只有先彎腰低頭學習的份 ...收藏 - 129. 第一家電信業者取得ISO 50001:2011能源管理系統證書
文章提供：立恩威國際驗證股份有限公司 / 原文作者：DNV 中華電信數據分公司為了展現其節能與減碳的決心，毅然 而然投入資源，全區裝置數位電表 ，利用智慧型節能服務 平台(IEN)管控用電情形，有效建立ISO 50001:2011能源管理系統，並 經由DNV驗證，於2011年12月2日取得電信業 ...收藏 - 130. 【何飛鵬專欄】 好工作者會改變
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：何飛鵬 不論是「太寵」或「太操」，都會使好工作者發生質變。 身為老闆要信賴他們，但絕不放任，必要時，仍要適當調教，不能讓其生輕慢之心；同時也要給他們夠大的舞台，但不可過度操勞，以免因疲累而倦怠。 我有一次非常慘痛的領導經驗，一個極能幹 ...收藏
 |
(免費論壇)AI驅動下的半導體產業創新與挑戰
[聯合教育訓練中心] [06/26] [新竹]
本次論壇以「AI 驅動下的半導體產業創新與挑戰」為主題，邀請來自產業界與學術界的專家齊聚一堂，探討 ....
