知識中心
371. 運用管理才能評鑑，強化企業競爭力
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：李恩思
運用管理才能評鑑，強化企業競爭力 台灣經理人管理能力評鑑報告 任何一個企業經理人在取得系統、設備、材料及資金之前，通常會花時間來詳加界定其必須符合之標準及期望（績效指標），但當我們面對會影響人力資源的抉擇時，卻鮮少注意到符合標準及期望的各項 ...
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372. 台商人才的培育與發展
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：企訓人員學習園地
根據世界銀行調查顯示，過去20年經濟成長的地區是中國大陸，而未來20年經濟成長最多的地區也是大陸，面對未來主要五大重要市場的明日之星，無論國際知名企業或當地公營企業，莫不努力經營這塊具成長潛力的市場，兩岸雖具有『同文同種』的民族優勢，但面對 ...
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373. 台商派駐大陸員工之選育用留
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：企訓人員學習園地
如何縮短兩岸管理文化與民主素養的差距缺口，及兩岸人才發展與交流互動，是企業成功西進人才佈局與發展的重要關鍵，因此，鄭美瑄老師以其外商及大陸經驗, 提供企訓活辦台籍幹部西進發展培育與大陸職工管理之認識，以助企業西進成功一臂之力！簡報大綱一環境 ...
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374. 台商人才訓練規劃成功關鍵
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：企訓人員學習園地
隨著WTO的開放,為企業帶來了許多的衝擊,相對的有對企業帶來了龐大的商機!內地人才菁英眾多, 但如何縮短兩岸的管理文化與民主素養的差距缺口,訓練將扮演著十分重要的角色,周昌湘老師以其兩岸人力發展實戰經驗,提供企訓夥伴有效規劃兩岸人力的秘訣! ...
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375. 西進大陸系列--人力資源管理制度
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：陳家聲
自民國70年代後期以來，台商赴大陸投資或國人應聘赴大陸工作的人越來越多，據大陸官方統計，迄目前為止，在大陸投資的台商已逾3萬8,000家，而應聘在大陸當地工作的台籍專業經理人，據估計已超過10萬人。另外，每年赴大陸地區旅遊、探親或從事商務考 ...
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376. 西進大陸系列--大陸勞資關係
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：陳家聲
隨著兩岸的互動愈來愈頻繁，兩岸之間不同的意識形態、管理文化、價值觀、思維方式及勞動法之差異，使得台商在從事大陸經貿活動時，常碰到一連串的問題，尤其是大陸職工的管理，問題更是層出不窮。因此大陸勞資關係是西進成功發展的重要關鍵。勞工素質低落這主 ...
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377. 西進大陸系列--兩岸文化與價值觀上的差異
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：陳家聲
大陸企業的員工，因為從小生長在社會主義的體制下，社會文化與教育方式不同，所養成的生活習慣也有很大的差異。在三資企業裡工作的員工，其觀念與行為往往未能符合現代企業管理的要求。以下僅就大陸上一些主要文化與價值觀上的差異作簡單的敘述。社會主義公有 ...
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378. 高績效管理人才發展評鑑工具應用
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：企訓人員學習園地
根據80/20法則，將百分之八十的資源投入生產報酬最高百分之二十的對象，是讓有限資源最大化的關鍵。中階主管是企業乘上啟下的重要舵手，因此企訓人員在中階主管訓練規劃與安排上更是馬虎不得，但如何有效針對中階主所需的能力與技能給予最恰當的訓練安排 ...
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379. 成功規劃顧客滿意訓練的關鍵
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：企訓人員學習園地
從10年前重視企業CI形象的建立，到現在重視顧客服務，其中經營模式的移轉，不外乎消費主義意識的抬頭，企業位搶佔高市場佔有率與成長率，更必須將顧客的需求與產品相結合，面對企業功能中唯一可以為企業帶來利潤—行銷功能，21世紀企業間的競爭，除了專 ...
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380. 高績效企業內部講師培訓與規劃
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：企訓人員學習園地
「排排座，吃果果，拍拍手」的傳統訓練手法與教法已經無法順應變動時代對訓練的需求，面對舊時代的資深員工與不斷進入職場的新世代新鮮人，Training工作的挑戰性將更為巨大，因此如何運用與規劃企業內部講師，利用員工來訓練員工把企業的Know-h ...
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