知識中心
- 181. 台商人才的培育與發展
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：企訓人員學習園地 根據世界銀行調查顯示，過去20年經濟成長的地區是中國大陸，而未來20年經濟成長最多的地區也是大陸，面對未來主要五大重要市場的明日之星，無論國際知名企業或當地公營企業，莫不努力經營這塊具成長潛力的市場，兩岸雖具有『同文同種』的民族優勢，但面對 ...收藏 - 182. 第九屆遠見雜誌華人企業領袖高峰會《遠見雜誌》
文章提供：亞太培訓顧問 第九屆遠見雜誌華人企業領袖高峰會《遠見雜誌》 政治對立、政府效能、人才赤字如何解決？ 馬總統：圖全民之利，致力打造好的環境 2011-11-01 與馬總統的觀點交流 ...收藏 - 183. 設立閉鎖性(股)公司前的決策點
文章提供：翰鼎顧問股份有限公司 / 原文作者：張淵智 自閉鎖性股份有限公司專章通過以來，閉鎖性(股)公司的特性，慢慢受到創業者的關注與重視。特別是對於新創公司而言，以往最讓創業核心團隊擔心的問題，例如：為了資金的挹注，不得不放棄股權比重，或擔心當公司成長到一定規模，卻因為所有權與經營權的分離 ...收藏 - 184. 提升公司獲利率的績效管理利器 部門別利潤中心制
文章提供：海森驗證 / 原文作者：邱清源 【提升公司獲利率的績效管理利器部門別利潤中心制】 文章作者: 邱清源 顧問 一個企業的經營成效‚觀其每月營業月績及獲利情形便可大致明瞭該公司之經營體質,以及該公司之整體運作是否有瑕疵。同樣的‚一個部門優劣就其每 ...收藏 - 185. 同事如情人 夥伴如夫妻
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：陳老闆 坊間流傳，要讓好朋友鬧翻有幾種方法，不需要使用到橫刀奪愛或借錢不還這樣的非道義手段，過來人的經驗表示，只要讓兩個人一塊自助旅行或創業就可以了。 不信邪地，我還真的是和大學時代的好朋友一塊創業。一開始，我們彼此都心想，憑著十多年的老交情 ...收藏 - 186. [圖解] 培養目標導向意志力，走出領導力谷底
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：劉揚銘 被《經濟學人》評選為歐洲管理大師的蘇曼特拉•戈夏爾（Sumantra Ghoshal）統計，有90%的經理人都在「無事瞎忙」，被例行公事、缺乏重點的工作纏身。讓經理人從「知道」該做什麼，轉變成「行動不懈」的關鍵，其實是「意志力」（可分為活 ...收藏 - 187. 壞帳費用的認列時機，在財稅上的差異
文章提供：翰鼎顧問股份有限公司 / 原文作者：張淵智 當賒銷給客戶後，最怕的就是客戶不付款，而產生的壞帳費用損失，這對企業來說，無端將產生額外的無妄之災，但畢竟是在做生意，對客戶來說，無論是金流面的週轉，或是請款程序上的安排，若要求完全現金交易或預付交易的話，有時候客戶比較不願意買帳，就有 ...收藏 - 188. 讓員工既開心又努力
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：EMBA雜誌編輯部 無論公司賣的是什麼，沒有員工就難以成功。西北大學教授格里克（Leonard Glick）建議主管，以下七個方法可以讓員工開心又努力： 1.讓員工覺得公司是大家一起擁有的，而不只是為公司工作。讓他們知道同事的工作內容，給他們提出想法的機 ...收藏 - 189. 【何飛鵬專欄】辨識組織可用的人才
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：何飛鵬 一個能幹的女部屬，因為感情的糾葛，自我了斷。在參與處理相關後事時，我才發覺她是一位極傑出的工作者，而且已經來公司5年，這讓我十分自責；我竟然不知道、不認識，沒能給予特別的照顧與安排，我怎能自認是一個愛才、識才的主管呢？ 經過這一次教訓， ...收藏 - 190. GPS尋找寶藏團隊
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：智谷顧問編輯部 GPS尋找寶藏團隊課程優勢在於挑動參與者的思覺體驗，藉由參與者深度融入關卡活動中，讓同仁體驗教育訓練的有趣類型，而引起強大的共鳴。 幾項重點特徵為： 一、「目標」，如何讓玩家努力去達成具體目標，例如，達到某數字，即可獲得的成就。 二 ...收藏
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