知識中心
221. 表達對員工的謝意
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：作者：Christine M. Riordan。張茂芸譯
員工若覺得自己受重視，工作會更有成就感，也樂於花更長的時間投入，自動自發、盡力表現。讓員工覺得公司感謝他們的付出，是你身為主管的職責。除了對他們說「謝謝」之外，你還可以： 1. 給員工發展的機會。 員工都希望成長。萬一能給員工的升遷機 ...
收藏
222. 未來只會剩下一種行業……用小心機做出大生意
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：文／陳雅潔、陳彥淳
未來只會剩下一種行業……用小心機做出大生意 文／陳雅潔、陳彥淳 種種跡象證明，販賣貼心與感動所創造的價值，遠勝過出口面板和晶圓。 經濟發展的趨勢顯示，最終所有產業都將轉變為服務業。而台 ...
收藏
-
224. 公開7大不值得信任的老闆類型
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：吳怡靜
信任，是一切的根本。 在職場上，領導者必須透過實際的作為，才能真正贏得部屬的信賴。 在員工眼中，你是不是一位值得信任的主管？ 在今年初換了新工作，部門主管對我很好，也常常稱讚我的表現。 然而，我最近發現，他有時會 ...
收藏
225. 新董座黃重球完全公開資訊 買電賣電，到底誰坑了台電？
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：范榮靖
《遠見雜誌》撰文／范榮靖 2012-09-01 有66年歷史的老台電，曾是台灣人共同的光榮記憶。最近，由於油電雙漲，卻反像是全民公敵，承擔紛至沓來的各方指責。台電究竟出了什麼問題？是公家單位經營陳腐老舊，或是政策結構下的受害者？ ...
收藏
226. 提升個人價值，加速升遷：讓老闆記得你最擅長的20％
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：劉鳳珍
職場明星亮眼的生涯，也許不容易複製，但在擁抱成功的準備上，絕對要有「故意」的心態。 「故意」親近學習典範、「故意」擴大專業領域、「故意」讓老闆看見特長…，生涯黃金路其實可以靠自己一步步走出坦途。 一個人在人力市場的價 ...
收藏
227. 「右腦」式的人脈
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：王文華
對畢業生演講，講完後一位同學跟我要名片。他自信地說：「我既要存錢，也要拓展人脈！」影射前陣子關於月薪多少才應該存錢的爭議。 當晚我收到他的e-mail。提到我的講題，他寫成別的題目。應該是寄給了我，之前發給別人的信。 這錯誤我也犯 ...
收藏
228. 公司註銷程序的應注意事項
文章提供：翰鼎顧問股份有限公司 / 原文作者：張淵智
停業與歇業(解散)，是完全不同的概念，【停業】乃是業主僅想歇息一陣子，在不久的將來，仍有繼續營運的意願，則可以考量申請【停業】；停業期間僅得為一年，期間無須申報營業稅，但仍要申報營所稅，一年後，若業主仍未有復業的準備，可以申請再續停一年 ...
收藏
229. 大陸市話才起步 就看好行動上網的先知
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：彭漣漪
《遠見雜誌》撰文／彭漣漪 2012-09-01 第十屆華人峰會邀請貴賓2〉美通無線董事長 王維嘉 1995年，王維嘉創立美通無線，研發全球第一台無線上網裝置。14年後，他預言的行動上網才開始成熟。繼股票機後，接下來他將與聯發科聯手，橫 ...
收藏
230. 當超級店長遇上杜拉克
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：王妍文
《30雜誌》作者:王妍文 / 攝影:關立衡 2012-09-01 店長是一家店的成敗關鍵，如果管理大師杜拉克變成店長，他會怎麼做？ 「做對事情，比把事情做對更重要。」這是管理大師彼得•杜拉克（Peter F.Drucker）的經典 ...
收藏
