知識中心
- 261. 開民宿，是美夢還是惡夢？
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：李筑音 路程比想像中的遙遠！辛樂克颱風過後，道路上還不時可見鬆垮下來的偌大土石堆，翻過山頭，終於來到苗栗南庄的「杉林松境」。 這間座落於杉林、雪松間，人氣指數頗高的小木屋民宿，儘管被山城薄霧蒙上一層紗，仍絲毫不減美景。 颱風來襲，許多原本計畫 ...收藏 - 262. 【訓練專欄】Y世代．新勢力：如何面對職場新人類？
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：智谷顧問 培訓規劃部 相關內訓：【A+主管系列】跨世代的管理與領導 若您針對此訓練模式欲深入瞭解，歡迎電洽智谷顧問 企業內訓諮詢專線：(02)2736-3878，分機136 黃小姐收藏 - 263. 辦公室政治學：抓住人心４需求，讓他為你賣命
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：吳凱琳 編譯 以下是《企業》雜誌提出的辦公室政治學4大原則。 1.區分4種不同需求 要想獲得別人的信任與支持，你必須先滿足對方的需求。每個人在職場上都有以下4種需求： ◎個人需求：也就是個人希望自己工作上得到哪些滿足，例如獲得別人的肯定、獎酬、挑 ...收藏 - 264. 沒錢也能激勵員工
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：EMBA雜誌編輯部 有錢能使鬼推磨，公司當然想要激勵員工拿出最大的生產力，但是如果預算不足，沒錢也能使員工推磨嗎？ 今日管理雜誌（Management Today）訪問了幾位專家與創業者，提出公司沒錢也能激勵員工的幾個做法： ■溝通。 主管要開口跟員工談錢 ...收藏 - 265. 團隊建立秘技/凝聚向心力，激發年輕團隊的潛能
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：陳朝益。整理 / 蔡芳紜 明明對事不對人，為什麼好幾個員工憤而離職？熱血帶團隊，為什麼就是達不到高績效，只聽到抱怨聲四起？身為主管的你，面對無法達成目標的團隊、僵硬的職場關係，曾經深感挫敗嗎？ 對此，國際教練協會（ICF）教練陳朝益在《幫主管自己變優秀的神奇對 ...收藏 - 266. 先有策略 還是先訂目標？
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：司徒達賢 如果尚未形成策略構想， 即訂出一些「成長率百分之多少」之類的目標， 則其結果可能是落實困難， 或造成組織內對其他目標的忽視。 在制定經營策略時，常有些人提出一項問題：究竟要先有策略構想，再訂目標水準？還是先決定目標，再來思考策略？ 答 ...收藏 - 267. 只要有這一種能力，你也能當高階主管
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：謝文憲 上個月，受某機構邀請，與近二十位企業講師，以「世界咖啡館」討論法，進行議題深度探討，主題為：「企業講師在進行企業內部教育訓練時，所看到的企業內部問題類型探討。」 由於與會者幾乎都是線上的企業講師，我們所進行企業內訓的公司，規模大多為上 ...收藏 - 268. 學習如何在危機時領導
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：法齊亞．拉希德、艾美．艾蒙森、赫曼．李奧納。（張茂芸譯） 假如你必須在時間壓力大、攸關存亡的狀況下領導眾人，或許會拿不定主意：是該主導一切、發號施令？還是花一些時間，激發大家提出創新？其實你可以兩者兼顧。以下就是你在危機時可以做的三件事，既能讓你發號施令，也能充分授權給員工： 1. 設定兼顧 ...收藏 - 269. 表達對員工的謝意
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：作者：Christine M. Riordan。張茂芸譯 員工若覺得自己受重視，工作會更有成就感，也樂於花更長的時間投入，自動自發、盡力表現。讓員工覺得公司感謝他們的付出，是你身為主管的職責。除了對他們說「謝謝」之外，你還可以： 1. 給員工發展的機會。 員工都希望成長。萬一能給員工的升遷機 ...收藏 - 270. 主管偏心怎麼辦
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：張茂芸譯 很多主管都有自己私心偏愛的員工，也總會給他們一些特別待遇，例如派他們去做有趣的任務、讓他們去參加社交活動，甚至給他們額外的福利。你如果不是主管的「寵兒」，難免會覺得很洩氣，但與其高喊抗議，不如這麼做： 1. 停止抱怨。 一天到晚抱怨 ...收藏
【領導力 ISOKM 微講堂】ISO27701新版
[領導力企業管理顧問有限公司] [02/26] [線上]
隨著 ISO/IEC 27701:2025 正式發布，這項全球公認的隱私資訊管理標準(PIMS)迎來....
